Training modalities & Outsourcing trends
Il 2020 ha segnato uno spartiacque molto marcato in qualunque ambito del lavoro e del business, incluso quello formativo.
Il 2021 ha visto il consolidamento di nuove consuetudini.
Persone ed aziende hanno dovuto modificare le proprie abitudini, crearne delle nuove, riorganizzare il lavoro e predisporre soluzioni diverse per adattare il business ad una nuova realtà. E in questa fase sono cambiate anche le priorità in termini di competenze da sviluppare e tecnologie da adottare.
Negli anni Cegos ha mappato costantemente l’evoluzione della formazione, tracciandone trasformazioni e sviluppi a livello di modalità, ambiti e allineamento agli obiettivi aziendali. Da qui l’esigenza di raccogliere delle risposte in merito alle seguenti domande:
- La formazione è considerata una leva strategica dalle imprese italiane?
- Dopo aver vissuto l'emergenza sanitaria, quali modalità formative vengono privilegiate ora?
- Quali sono i contenuti da acquisire considerati urgenti?
La survey
Cegos ha condotto questa survey a livello nazionale. Gli intervistati, in totale 238, appartengono prevalentemente alle funzioni specializzate nella gestione della formazione e delle Risorse Umane, seguite da manager e professional di altre funzioni. La metà del campione proviene dall'area del Centro-Nord Italia ed opera in aziende con un numero di dipendenti che oscilla tra i 100 e i 500.
Ambiti analizzati
- Ruolo delle formazione
- Affondo sulle modalità formative utilizzate
- Contenuti ritenuti più urgenti in chiave formativa
- Servizi di outsourcing
Key Takeaway: cosa è emerso?
- La Pandemia ha reso le aziende più consapevoli dei rischi e dei danni che alcuni gap formativi possono generare. Il ruolo della formazione è ritenuto sempre più strategico.
- La maturazione digitale delle aziende si tradurrà in un crescente mix di modalità.
- Le Soft skill si riconfermano un bagaglio di competenze indispensabile da possedere. Sono tornate in auge le Hard skill, messe in stand-by durante la crisi sanitaria.
- Gli Addetti HR considerano ad alto valore aggiunto il Reperimento Fondi per finanziare la formazione e gli Approfondimenti di nuovi contenuti e modalità.
- La Consulenza sulla formazione finanziata e la Pianificazione dei calendari sono al contempo le attività su cui le aziende vorrebbero concentrarsi e quelle che vorrebbero dare in outsourcing.